che, relazionandosi con i vertici aziendali, segua progetti di turnaround strategico presso nuove società in via di assorbimento/integrazione e con necessità di ristrutturazione, curandone sul campo gli aspetti di più elevata criticità o complessità ed al contempo attenzionando e accompagnando i necessari cambiamenti e in generale le trasformazioni progettate. In particolare agirà con • Azioni di riorganizzazione e riposizionamento • Implementazione di iniziative finalizzate a capitalizzare il massimo dai momenti più critici e dalle sfide imprenditoriali più complesse • Tenuta della comunicazione con tutti i portatori di interesse in azienda, quali fornitori, clienti, banche, dipendenti e organizzazioni sindacali. REQUISITI RICHIESTI: • Laurea magistrale ad indirizzo economico o gestionale • Comprovata e consolidata esperienza, pluridecennale, maturata in ruoli analoghi ed in piccole o medie aziende • Competenze ed esperienze trasversali circa la materia delle crisi aziendali di PMI • Capacità di gestione della comunicazione nei confronti del mercato, della proprietà aziendale, dei membri del consiglio di amministrazione, del management, della forza lavoro e di tutti i creditori • La risorsa ideale, determinata ed al contempo flessibile, possiede autorevolezza, capacità negoziali e di persuasione e nutre uno spiccato interesse per la gestione delle criticità. CONTRATTO: Libero professionale da definirsi in sede di colloquio.